Hbo bachelor - Economie en Bedrijf
Human Resource Management
Over de opleiding Open dag: 25 november
De deeltijdopleiding Human Resource Management (HRM) focust zich op zowel mensen als op organisatiedoelen. Als HR-professional heb je een beleidsondersteunende en adviserende rol.
Je werkt bij voorkeur al op een HR-afdeling. Je wilt je graag verdiepen in deze werkomgeving die voor elke organisatie zo belangrijk is.
Wat is de hbo Human Resource Management deeltijd? De opleiding is heel afwisselend. Praktijkopdrachten vormen daarbij een belangrijk onderdeel. Je verwerft niet alleen theoretische kennis maar je richt je ook op persoonlijke vaardigheden. Denk aan presenteren, organiseren en communiceren. Je legt steeds de relatie tussen de opleiding en de praktijk. Als je geslaagd bent, mag je de titel Bachelor or Arts voeren.
Voor de deeltijd HRM-opleiding adviseren wij je om eerst te starten met de tweejarige Associate degree deeltijdopleiding Human Resource Management. Daarna stroom je door naar jaar 3 en 4 van de bachelor deeltijdopleiding HRM. Het voordeel hiervan is dat je in 2 plus 2 jaar een volwaardige bacheloropleiding afrondt en op de helft ervan al een tussentijds diploma behaalt.
Keuzes binnen de opleiding
-
Gelukkige medewerkers presteren beter. Je adviseert de directie over de wijze waarop duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterkt en geborgd kan worden. Het advies omvat aanbevelingen gericht op het niveau van medewerker binnen de context van team en organisatie. Uiteraard past dit binnen de juridische kaders van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. De aanbevelingen zijn onderbouwd met actuele HR-kennis, juridische en financiële argumenten.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
De samenleving is constant in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. Dat vraagt om een flexibele organisatie met medewerkers die willen en kunnen meebewegen. Welke rol speelt HRM in jouw organisatie? Naast je eigen werkomgeving kijk je ook naar andere organisaties en naar de wereld daarom heen met oog voor actuele (HR) trends, financiële, arbeidsrechtelijke en ethische aspecten.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Is HR ingebed in de planning- & controlecyclus van de organisatie? Dit toets je door de implementatie van een actueel operationeel HR-thema aan de organisatiedoelen op korte tot middellange termijn. Op basis hiervan adviseer je de manager HRM over de wijze waarop het HR-thema ingebed kan worden in de bedrijfsvoering zodat de HRM-doelen en organisatiedoelstelling op elkaar aansluiten.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Als organisatie investeer je tijd en geld in het binnenhalen van de juiste mensen en dan wil je het verloop van je personeel natuurlijk zo laag mogelijk houden. Daarvoor moet je er eerst achter komen wat de reden is dat werknemers vertrekken. In deze module komen de HR-aspecten van het functioneren van een individuele medewerker en individuele uitstroom aan de orde. Welke faciliteiten zijn er binnen de organisatie beschikbaar om een medewerker voor of na zijn vertrek te ondersteunen? In deze module komen diverse aspecten uit het HR-vakgebied samen: HRM, juridisch, financieel, ethiek en persoonlijke vaardigheden.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Als organisatie wil je graag de juiste medewerker op de juiste plek. De instroom begint met je bedrijf in de markt te zetten als aantrekkelijke werkgever. Vervolgens zoek en werf je nieuwe collega's.
De nieuwe medewerkers die je hebt aangenomen, verdienen een goede start, zodat ze goed ingewerkt en geïntegreerd worden in de organisatie.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Meer en meer zoeken medewerkers doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, binnen of buiten de organisatie. Termen als leven lang leren en duurzame inzetbaarheid zijn hot.
Welke middelen zet jouw organisatie in om medewerkers kansen te bieden zich verder te ontwikkelen? Op korte en lange termijn? Je verkent de afspraken hierover in een CAO of personeelsregeling en maakt een concreet opleidings- en ontwikkelplan voor een medewerker om zo zijn/haar loopbaan te ondersteunen.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
-
Je stelt een diagnose voor een operationeel/tactisch vraagstuk op het gebied van in-, door- of uitstroom.
Je werkt je HR vraagstuk zelfstandig uit naar oplossingsmogelijkheden om het vraagstuk te verbeteren. Daarbij zijn de kosten en baten aangegeven.
Kennismaken met deze afstudeerrichting?
- + Meer
Op Studiekeuze123 kun je informatie vergelijken. Op de website van de onderwijsinstelling kun je verder lezen als de opleiding je aanspreekt.
Bekijk instellingswebsite
Taal:
Nederlands (100%)
Bekostiging: Overheid
Bekostiging: Overheid
Studenten:
53
Studiepunten: 240 ECTS
Studiepunten: 240 ECTS
Diploma:
Bachelor of Arts
Toelating & selectie Je moet aan bepaalde eisen voldoen
Om toegelaten te worden tot een opleiding moet je aan bepaalde eisen voldoen.
Toelatingseisen
Wettelijke eisen
- CM Directe toegang
- EM Directe toegang
- NG Directe toegang
- NT Directe toegang
Wettelijke eisen
- CM Directe toegang
- EM Directe toegang
- NG Directe toegang
- NT Directe toegang
Deze opleiding is direct toegankelijk met een mbo-4 diploma.
Bekijk de aanvullende toelatingseisen die door de instelling worden gesteld op de website van de onderwijsinstelling.
Collegegelden
Afhankelijk van jouw situatie betaal je het wettelijk collegegeld of het instellingscollegegeld. Gebruik de Collegegeldwijzer om te zien welke van de twee je waarschijnlijk moet betalen.
Wettelijk of instellingscollegegeld?
Hoe hoog is het instellingscollegegeld? Bekijk het op de website van de hogeschool
Studiekeuzecheck
Als je je op tijd hebt aangemeld, heb je bij de meeste opleidingen recht op een studiekeuzecheck. Dit helpt je te checken of de opleiding bij je past. Soms is deelname verplicht. Opleidingen met selectie bieden geen studiekeuzecheck aan. Bij particuliere opleidingen heb je geen recht op een studiekeuzecheck.
Meer weten?
Belangrijke data 1 mei landelijke aanmelddeadline
Mis geen belangrijke gebeurtenissen. Check belangrijke data ook bij de opleiding zelf.
-
25
november 2024
Open dag / avond
Meer open dagen -
1
mei 2025
Landelijke aanmelddeadline
1 juli aanmelddeadline opleiding -
1
september 2025
Start opleiding
Alle startmomenten
Waarom moet ik mij op tijd aanmelden?
Tijdens de opleiding 21 eerstejaars
Geen enkele opleiding is hetzelfde. Kijk daarom naar de kenmerken van een opleiding.
Studeren bij deze instelling
53
studenten volgen deze opleiding
21
eerstejaars aan deze opleiding
14%
van de eerstejaars studenten is man
86%
van de eerstejaars studenten is vrouw
92
opleidingen
Het eerste jaar
?
bindend studieadvies
Studieverloop
Doorstroom
89%
stroomt door naar het tweede jaar
Doorstuderen
0%
studeert door na afronden van deze opleiding
Tevredenheid
Hoe beoordelen de (oud)studenten deze opleiding?
Nationale Studenten Enquête
Hoe tevreden waren studenten in 2024 over aspecten van deze opleiding?
|
Deze opleiding
Avans Hogeschool |
Landelijk gemiddelde
Human Resource Management Vergelijk alle 15 opleidingen |
verschil | |
|---|---|---|---|
|
Studenttevredenheid
Meer informatie | - / 5 | 3.9 / 5 | - |
| Sfeer | - / 5 | 4.3 / 5 | - |
| Studiefaciliteiten | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Studie opnieuw kiezen | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Inhoud en opzet | 3.4 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Aansluiting beroepspraktijk | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
|
Studenttevredenheid
Meer informatie | - / 5 | 3.9 / 5 | - |
| Sfeer | - / 5 | 4.3 / 5 | - |
| Studiefaciliteiten | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Studie opnieuw kiezen | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Inhoud en opzet | 3.4 / 5 | 3.8 / 5 | |
| Aansluiting beroepspraktijk | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Docenten | - / 5 | 3.9 / 5 | - |
| Lesstof in het Engels | - / 5 | 3.6 / 5 | - |
| Studiebegeleiding | - / 5 | 3.8 / 5 | - |
| Toetsing en beoordeling | - / 5 | 3.7 / 5 | - |
| Betrokkenheid en contact | - / 5 | 3.9 / 5 | - |
| Studiedruk |
Oordeel afgestudeerden
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Studeren met een ondersteuningsbehoefte
Veel studenten hebben tijdens hun studie behoefte aan extra voorzieningen of flexibiliteit in het onderwijs. Dit kan komen door een aandoening zoals dyslexie, een chronische ziekte, psychische klachten, maar ook topsport of ondernemerschap tijdens de studie. Studenten beoordeelden hoe tevreden ze zijn over de ondersteuningsmogelijkheden bij hun onderwijsinstelling.
Na afstuderen
Lees hoe het studenten van deze opleiding in de eerste periode na hun studie afgaat op de arbeidsmarkt.
De meeste informatie die je hier ziet geeft een inkijkje in de situatie van afgestudeerden aan deze opleiding 1,5 jaar nadat ze zijn afgestudeerd. De informatie heeft betrekking op de studie :study en niet alleen over de opleiding aan deze instelling. Ben je nieuwsgierig hoe we aan de informatie zijn gekomen? Klik dan bij de verschillende onderwerpen op Meer informatie.
Meest gekozen beroepen
| Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling | 54% |
| Medewerkers personeelsadministratie | 18% |
| Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers | 6% |
| Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs | 2% |
| Overheidsambtenaren | 2% |
Een baan vinden...
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Match tussen studie en beroep
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Startsalaris
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Gemiddelde werkweek
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Het aantal zelfstandigen
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
We hebben niet voldoende betrouwbare informatie over dit onderdeel.
Contact
Meer weten over de opleiding? Neem contact op met Avans Hogeschool
